企业任用年轻领导者的六大惊人优势
发布日期:2015-12-22  来源:经理人分享  浏览次数:2168
  一、惊喜的变化。

  年轻的领导者会更卖力推销自己的新想法,并为此作出改变。恰恰是因为缺少经验,使得他们对改革更为乐观。而他们也拥有足够的勇气承担变化带来的后果,所以会更容易成为变革中的冠军。

  二、更有效的激励政策。

  领导者更清楚如何激励团队。通常,年长的领导者习惯利用“推”的方式去让团队前进,但是年轻的领导人知道如何用“拉”的方法更有效地激励员工。

  三、更快速的反应机制。

  很多年长的领导者,并不愿意倾听和接受反馈意见,但是年轻的领导者更愿意广开言路,倾听内部意见并且及时作出反馈和更正。从而促进产品和业务的精进。

  四、持续的效率提升。

  年轻的领导者更愿意挑战,为了更好地完成工作,他们会不断尝试更新的工作方法和更高效的工作方式。

  五、更注重成果。

  年轻的领导者对成就感有更高的需求,为了达到这一目标,他们会尽自己最大的努力去尝试、去改善现状。

  六、设定更高的目标。

  老一代的领导人,已经学会了以简单保守的结果为目标,这样他们就不需要承担过多的风险。但是,年轻的领导人更容易设定挑战性目标,从而激发自己努力跨过困难,完成任务。
关注官方微信:北京影响力培训,了解更多精彩内容

< 返回上一页 >
[ 新闻动态搜索 ]  [ ]  [ 打印本文 ]  [ 关闭窗口 ]
0条   相关评论